第56章 至尊殿（第3頁）

第二，因為各級設(shè)置完善，萬寶樓可以接觸到任何一個地方的人才，不會出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象。

淘汰制，正如其名，優(yōu)勝劣汰，進入萬寶樓人才培養(yǎng)體系的人雖然不缺資源，但壓力也極大，因為萬寶樓不培養(yǎng)沒用的人。

在這里，他們每年最少要進行三次考核，各項考核過了，直接被送入上一級培養(yǎng)基地培養(yǎng)，修煉更強大的武學和功法。

對于那些考核不過的，留基地繼續(xù)修行，但如果一年三次考核都無法通過考核，考核者會給于丙級，如果連續(xù)兩年都是丙級，將被淘汰出局。

比較人性化的一點是，這些被淘汰出來的人不會被萬寶樓拋棄，他們會在萬寶樓各個分樓任職。

不過，因為實力不夠，這些人很多時候都是到低一級或者低兩級的分樓任職。

所以，趙萱只說了好處，但沒說壞處，如果自身天賦不夠，即便進了萬寶樓的培養(yǎng)體系里也學不了高深功法和武技，還可能被淘汰出來。

舉薦制，說的是所有進入萬寶樓人才培養(yǎng)體系的人都是萬寶樓內(nèi)部人員選拔舉薦進來的，不要不知底細的人。

而且，不同級別分樓有不同的舉薦名額，按他當時的意思，天元城這種小地方的萬寶樓是沒名額的。

如今趙萱要舉薦他進入至尊殿，這事如果光看地域有些反常，可一想到趙萱身份可能不簡單，這事又能理解了。

至于連坐制，這主要是為了防止腐敗，有人收好處讓不達標的人晉級，這種事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一人犯錯，分級所有任職人員全部廢掉修為，逐出萬寶樓，永不錄用。

上一世，他剛幫禽獸計劃出人才培養(yǎng)體系不久就死在了幽冥山脈，此刻看來，禽獸后面真執(zhí)行下來了，還把這個培養(yǎng)體系命名為至尊殿。

“宸兒，你對去至尊殿有什么想法？”陸毅詢問道，他自己是希望陸宸能夠靠上萬寶樓這棵大樹的。

“沒想法，沒興趣！”陸宸嫌棄得直搖頭。

別人可能稀罕萬寶樓的資源，仰仗萬寶樓的門面和力量，但他都不需要，萬寶樓能給的，他自己更多，完全沒必要和萬寶樓綁在一起。

看著陸宸一副嫌棄得不行的樣子，趙萱氣得想揍陸宸，至尊殿可是無數(shù)人做夢都想去的地方，居然被陸宸嫌棄了。

不過，她很快告訴自己，她是個仙女，不能生氣。

努力平復情緒，趙萱將一張和至尊殿外形一模一樣的令牌硬塞給遞給陸宸，道：“先收著吧，哪天想去了，隨便找個分樓都有人幫你安排。”

“行吧！”

想著拿著也沒什么壞處，陸宸接過令牌，隨手扔進了儲物戒。