第598章（第2頁）

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翌日。

洽談辦的人緊急聯系了農業局和糧食局，將昨天陸野提出的問題擺了出來。

改革，是對舊有制度革新。

這種革新所伴隨的，往往還有責任與風險。

而在面對這些風險時，絕大部分人選擇的都是退避。

交糧是國家的政策，不論是農業局還是糧食局，都對洽談辦的這個問題表示束手無策。

“這怎么弄嗎，如果這個問題解決不了，那還引什么資啊?！?/p>

“就是，舒氏是糧商，拿不走糧食，他們怎么可能會投資?！?/p>

陳強也有些無奈，省里和市里都只要引資的結果，可是問題解決不了的話，他們也就沒有辦法繼續往下推進。

見大家都有些情緒，陳強作為單位領導，他很清楚，自己在這個時候必須挺身而出。

于是開口安撫道：“問題總有解決的辦法，咱們先繼續往下推進，和舒氏的人繼續接觸，他們不是要去農科所考察嗎，帶他們去?！?/p>

“我這邊也再向上級領導匯報一下，繼續尋找解決的辦法。”

見大家情緒還是不高，陳強朗聲喊道：

“同志們，咱們濱江洽談辦成立不久，組織上把招商引資這么重要的任務交給我們，再苦再難，咱們也要上，我們必須要有信心、有決心，完成組織對我們的考驗，為濱江引入外資，發展經濟做出屬于我們的貢獻?！?/p>

“這是咱們洽談辦的使命，也是咱們的職責！”

陳強的話，讓洽談辦的人都是一陣沉默。

銷售站里。

蘇云杰一副苦瓜臉，坐在自己的小辦公間里。

這是他升任銷售部經理后，專門給他隔出來的一個獨立辦公間。

周燕和顧順，坐在蘇云杰的面前，臉色同樣不太好看。

“陸總的意思，你們都聽明白了吧?！弊蛱煜掳嘁院?，蘇云杰回家想了一夜，也沒有想到什么太好的辦法。

今天看過早會以后，蘇云杰又被陸野給單獨叫了過去，再次提起了設立零售部的事。

這下蘇云杰也意識到，這事肯定是拖不下去的，于是便叫來了周燕和顧順這兩位副經理兼組長，一起來商量，看怎么落實才能將大家的負面情緒降到最低。