第314章 六論（第1頁(yè)）

五名應(yīng)制科考試的人到場(chǎng)。

與解試，省試，殿試烏泱烏泱的考試人群不同。應(yīng)制科的人數(shù)很少。

制舉起源于漢朝，如晁錯(cuò)，董仲舒都是制舉出身，進(jìn)士科起源于隋朝。

制舉與進(jìn)士科最大的不同，就在于他是漢朝察舉制的延伸。

戰(zhàn)國(guó)時(shí)是世官制，父子相繼，察舉制打破了父子相繼，變成由下至上，皇帝通過官員的舉薦來選拔官員。

當(dāng)然察舉制也帶來了任人唯親，權(quán)力也在小范圍內(nèi)交替的問題，好比九品中正制，但比起世官制無疑權(quán)力更收歸于朝廷。

到了科舉制興起，就更不興任人唯親，一切由考試來選拔人才。

當(dāng)然科舉制也有弊病，但比察舉制更歸于朝廷，對(duì)百姓更趨于公平。

到了宋朝，地方官府官員的官名還保留著察舉制的稱呼，比如幕職官，好比節(jié)度使州推官，防御使州簽判都是唐與五代時(shí)地方節(jié)度使的幕職官。

到了宋朝，這些官員們大是科舉制出身的官員，由朝廷派出至地方的。

至于宋朝節(jié)度使大多是有節(jié)度使的名，沒節(jié)度使的權(quán)。

另外蔭官蔭子的制度，還帶著些許世官制的遺俗，不過如今官場(chǎng)上已是科舉出身官員的天下了。

而宋朝也保留著制舉之選才方式，算是新時(shí)代與舊時(shí)代兩等新舊方式并行。

察舉在于人數(shù)少而精，其實(shí)大費(fèi)周章的舉辦科舉，不僅耽誤了很多人一生的光陰，而且占用了朝廷的大量資源，如果推舉的大臣沒有私心，這其實(shí)是比科舉制更好更有效的選拔人才方式。

但是……

章越年輕時(shí)候很喜歡錢穆的論中國(guó)政治得失的書。在書中錢先生推崇于漢的政治，對(duì)于宋明清之制頗有微詞。

其實(shí)從中央集權(quán)，強(qiáng)干弱枝的角度來說，是一代強(qiáng)過于一代的。

故而章越當(dāng)初得知韓琦，富弼同時(shí)向皇帝推舉了自己時(shí)，還是有些意外的。

萬一考不中，也可以與同僚裝逼說，不是自己一定要去，主要是怕去了不給兩位宰相面子嘛……

自己又不是王安石。

韓琦推薦王安石試館職，卻給王安石拒絕。

試館職，也是察舉，什么時(shí)候連官位的升遷都要考試這才好玩了。

但毋庸置疑，科舉制的好處就是門檻低，否則章越這般出身，富弼，韓琦，歐陽(yáng)修根本不會(huì)察覺到自己。

先進(jìn)士而后制舉，算是古今兩等選拔機(jī)制的佼佼者了。

在場(chǎng)五人皆是，此刻秘閣門前談不上劍拔弩張，但自有一等莫名之氣氛。

這時(shí)候閣門打開，一名掃地僧模樣的閣吏對(duì)五個(gè)人招了招手道：“等著作甚？進(jìn)來！”

五人不由一愣，這就是傳說中的天下第一難的秘閣六試？